Ressources

Ce rapport du Centre St-Pierre explore les enjeux liés à la relève dans les groupes communautaires, en mettant l’accent sur le recrutement et la rétention des jeunes de moins de 35 ans. À travers des groupes de discussion, des entrevues et une journée de réflexion, il révèle que les jeunes sont attirés par les valeurs du milieu communautaire, la possibilité de s’accomplir, de contribuer au changement social et de travailler dans un environnement humain et collaboratif. Toutefois, des freins importants subsistent : précarité des emplois, salaires peu compétitifs, manque de reconnaissance, rigidité organisationnelle et absence de structures d’accueil adaptées. Le rapport propose des pistes d’action concrètes pour améliorer les conditions de travail, favoriser l’intégration, adapter les stratégies de recrutement et valoriser le secteur communautaire auprès des jeunes et des bailleurs de fonds.

Cadre de référence de l’engagement bénévole des jeunes âgés de 15 à 19 ans en Montérégie. Il a pour objectif de permettre aux municipalités, aux écoles et aux associations de sport et de loisir de la Montérégie, de mettre en place des conditions optimales de mobilisation, d’accueil et de soutien, en vue de favoriser la prise en charge par les jeunes de leur propre bénévolat.

Cette étude fait état des activités de formation offertes au Québec qui sont destinées spécifiquement aux gestionnaires de bénévoles ou qui sont utiles à sa profession. Le rapport donne une vue d’ensemble de l’offre de formation recensée et présente le répertoire des activités de formation. Il présente ensuite les écarts observés entre l’offre de formation disponible et les exigences de l’exercice de la profession de gestionnaires de bénévoles. Le rapport propose également un projet de formation propre à soutenir les gestionnaires de bénévoles dans leur travail.

1er lien: Faits saillants
2ème lien: Rapport complet

Ce manuel est un outil d’autoévaluation destiné aux organismes de loisir, de sport, aux institutions scolaires et municipales de la Montérégie souhaitant favoriser l’engagement bénévole des jeunes. Il propose une démarche structurée pour analyser et améliorer les conditions d’accueil, de soutien, de reconnaissance et de recrutement des jeunes au sein des organisations. Issu d’une recherche-action et du Cadre de référence de l’engagement bénévole des jeunes, le document met en lumière les bénéfices mutuels de l’implication jeunesse, les obstacles organisationnels à surmonter, et les stratégies concrètes à adopter. Il comprend une grille d’évaluation détaillée, des conseils pratiques, un lexique et des indicateurs pour guider les organismes dans la création d’environnements propices à une participation significative, durable et formatrice des jeunes.

Le plan de développement de l’action bénévole 2012-2015 est le fruit du processus de consultation mené dans le cadre du projet « Le bénévolat, une participation citoyenne et inclusive au service de la communauté montréalaise ». Les actions qui y sont contenues été identifiées au moyen des entrevues individuelles, des questionnaires, des ateliers de discussions et des groupes de discussion. Il s’agit d’un document d’orientation sur lequel les CAB peuvent s’appuyer et extraire des projets opérationnels de promotion du bénévolat dans leur communauté.

Cette politique détaille les mesures prises par Opération Nez rouge pour assurer la protection des renseignements personnels de ses bénévoles, employés, clients et partenaires. Elle définit les types de données concernées, les modalités de consentement (explicite ou implicite), et encadre leur collecte, utilisation, conservation et divulgation. L’organisation utilise des témoins (cookies) et Google Analytics pour améliorer son site web, tout en garantissant l’anonymat des données. Des mesures de sécurité physiques et électroniques sont mises en place, bien que la transmission sur Internet ne puisse être entièrement sécurisée. Les personnes concernées ont le droit d’accéder à leurs données, de les corriger et de demander leur confidentialité. La politique prévoit aussi un mécanisme de plainte.

La participation citoyenne peut prendre plusieurs visages. Celui que nous vous proposons avec cette boîte à outils est celui d’un citoyen ou d’une citoyenne qui, fort d’un apprentissage acquis dans le cadre d’un Laboratoire de Leadership citoyen, se sent maintenant prêt à s’engager avec d’autres pour faire changer les choses dans son milieu. Dans cette boîte à outils, vous trouverez le Manuel du citoyen et le Guide de l’animateur qui vous permettront de vivre et de faire vivre cette aventure unique à des personnes de votre milieu. Les documents Trousse de promotion, Outils d’animation et Fruits de l’expérimentation vous aideront dans la mise en place et dans la réalisation d’un tel programme de formation chez vous.

Les objectifs de ce projet sont de: Reconnaître la contribution du secteur bénévole et sensibiliser davantage les organismes au sein du secteur et les clients qu’elles servent sur les risques liés aux situations d’urgence sanitaire. Encourager les organismes du secteur bénévole à se préparer à affronter des situations d’urgence sanitaire et leur fournir les ressources pour les aider dans cette démarche. Encourager les organismes du secteur bénévole à participer aux interventions de la communauté en cas de situation d’urgence sanitaire

Mis en jour en 2024, le portail des bénévoles et du bénévolat vous propose une diversité de fiches qui répondent à des questions sur le bénévolat, la gestion des bénévoles et les organismes à but non lucratif. Ce portail offre des fiches simples et justifiées par des besoins exprimés, renvoyant à des références et fondées sur des résultats de recherche et sur le cadre législatif du Québec. Il adopte une approche globale d’information et de formation et propose des outils.

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Ce guide, produit par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, vise à soutenir les milieux scolaires dans la reconnaissance de l’engagement bénévole des élèves. Il définit les notions d’engagement et de reconnaissance, en soulignant leur rôle dans le développement de la motivation, de la persévérance et du sentiment d’appartenance. Le document propose des formes variées de reconnaissance — informelles et formelles — et insiste sur l’importance d’une culture de la reconnaissance à l’école. Il identifie les acteurs concernés, les types d’engagement à valoriser, et les critères de qualité à respecter pour que la reconnaissance soit significative. Des exemples concrets, des modèles d’attestation et une démarche de mise en œuvre sont également fournis pour encourager les jeunes à devenir des citoyens engagés et responsables.

Ce document propose des moyens simples et efficaces pour reconnaître le travail des bénévoles dans les milieux scolaires. Il insiste sur l’importance d’une reconnaissance constante, personnalisée et intégrée à la routine du club ou de l’école. Des suggestions formelles incluent la remise de certificats, l’organisation d’événements spéciaux, l’attribution de privilèges et la soumission de candidatures à des programmes de reconnaissance. Des gestes informels comme dire merci, afficher des témoignages, discuter avec les bénévoles, leur offrir des occasions d’apprentissage et souligner leurs anniversaires contribuent à maintenir leur motivation et leur engagement. Le message central : la reconnaissance est essentielle pour valoriser ceux qui donnent de leur temps.

Ce guide pratique, conçu par Accès Bénévolat, s’adresse à toute personne souhaitant s’engager bénévolement, qu’elle soit débutante ou expérimentée, jeune, aînée, nouvellement arrivée ou en recherche d’emploi. Il présente l’histoire du bénévolat au Québec, ses valeurs fondamentales, ses bienfaits personnels et collectifs, ainsi que les multiples formes qu’il peut prendre. Le guide offre des conseils concrets pour choisir un engagement adapté à ses intérêts, ses compétences et sa disponibilité, tout en clarifiant les responsabilités des bénévoles et des organisations. Il aborde aussi des enjeux comme la motivation, la reconnaissance, l’intégration des nouveaux bénévoles et la conciliation avec d’autres aspects de la vie. Riche en exemples et en ressources, ce guide valorise un bénévolat inclusif, structuré et porteur de sens.

Mis en jour en 2024, le portail des bénévoles et du bénévolat vous propose une diversité de fiches qui répondent à des questions sur le bénévolat, la gestion des bénévoles et les organismes à but non lucratif. Ce portail offre des fiches simples et justifiées par des besoins exprimés, renvoyant à des références et fondées sur des résultats de recherche et sur le cadre législatif du Québec. Il adopte une approche globale d’information et de formation et propose des outils.

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