Ressources

Il ne faut pas considérer l’accueil des nouveaux bénévoles comme évident et anodin. L’accueil des bénévoles a un impact durable sur l’intensité de leur engagement et sur leur comportement au sein de l’organisation. Un accueil chaleureux et minutieusement préparé dès leur première journée leur permettra de se sentir bien dans l’organisation.

Cette fiche présente huit étapes pour accueillir adéquatement vos bénévoles à la phase de leur intégration. Ces étapes permettent aux bénévoles de valider leur engagement et me me d’augmenter leur intérêt pour l’organisation.

Cette fiche brosse un portrait des principales règles à considérer dans pour créer des postes amusants et intéressants pour les jeunes bénévoles. Elle présente ainsi des étapes et des outils à développer pour passer à l’action.

Vous trouvez également quelques conseils à prendre en compte pour votre recrutement auprès des jeunes.

Aujourd’hui, l’idée qu’on se fait d’une organisation dépend largement de l’image que l’on a de celle-ci. Quand vient le temps de recruter des jeunes à titre de bénévole, cette réalité joue un rôle important. Une organisation qui semble « vieille », dépassée, concentrée dans les mains de quelques-uns qui ne semblent pas vouloir laisser d’initiative à des jeunes ou une organisation dont on ne saisit pas très bien l’utilité ou la valeur, aura bien de la difficulté à recruter des jeunes ; ils veulent pouvoir prendre des initiatives, ne pas toujours se faire dire qu’ils sont trop jeunes ou qu’ils ne sont pas fiables.

Cette fiche donne quelques pistes qui permettent à une organisation de se faire voir, de se faire connaître et de devenir attrayante pour les jeunes.

Bien que le temps soit une ressource rare au sein des organisations, planifier est une étape importante pour tout bon gestionnaire qui se respecte. Prendre le temps d’identifier ses besoins en termes de bénévoles sous toutes ses coutures ne sera que bénéfique à court, moyen et long terme.

Cette fiche fournit une méthode pour établir ses besoins en matière de bénévoles, étape très importante avant de commencer le recrutement. Elle donne également des outils pour mieux définir et décrire les taches demandées aux futurs bénévoles.

La description de tâches est un outil de communication efficace qui contribue au succès de votre organisation. Elle constitue la feuille de route commune entre l’organisme et le bénévole. Elle indique au bénévole les attentes, les engagements et les outils de l’organisation qui le guideront dans l’accomplissement de sa tâche et lui procureront satisfaction. D’autre part, elle constitue un outil important pour l’organisation qui veut s’assurer que ses propres objectifs seront atteints.

Découvrez dans cette fiche des conseils pour bien établir cette description de tâches.

L’entretien de recrutement vise à convaincre une personne de s’engager à accomplir bénévolement une tâche ou à occuper une fonction dans une organisation ou un projet.

Cette fiche propose des sujets à traiter et des attitudes à adopter lors d’une première rencontre qui vise à intéresser une personne ou un groupe de personnes à se joindre à votre organisation.

Recruter des bénévoles consiste a demander a quelqu’un de s’engager a donner gratuitement de son temps pour accomplir une tache ou occuper une fonction qui permettra à une organisation d’atteindre ses objectifs et lui offrir une expérience satisfaisante par rapport à ses attentes.

Cette fiche présente les étapes à suivre pour recruter les bénévoles. Elle brosse un portrait général de la nature et des étapes de recrutement de bénévoles.

Cette fiche indique où et comment trouver les candidats bénévoles qui contribueront au fonctionnement et au rayonnement de notre organisation.

La connaissance de la situation actuelle du bénévolat en culture et loisir culturel permet de mieux saisir ses réalités, d’identifier des mesures pour connaître et améliorer la condition des bénévoles, accroître leur recrutement et leur rétention (ou fidélisation) et, ultimement, favoriser un environnement stimulant, sécuritaire et respectueux qui convient au niveau d’engagement des bénévoles.

Cette recherche vise donc à:
– Réaliser un portrait général des bénévoles en culture et loisir culturel au Québec;
– Identifier les raisons pour lesquelles les gens s’engagent bénévolement en culture et loisir culturel;
– Identifier les raisons pour lesquelles les gens poursuivent leur engagement bénévole en culture et loisir culturel;
– Identifier les raisons pour lesquelles des gens abandonnent leur engagement ou ne s’engagent pas bénévolement en culture et loisir culturel pour donner des pistes d’approche pour le recrutement.

Mis en jour en 2024, le portail des bénévoles et du bénévolat vous propose une diversité de fiches qui répondent à des questions sur le bénévolat, la gestion des bénévoles et les organismes à but non lucratif. Ce portail offre des fiches simples et justifiées par des besoins exprimés, renvoyant à des références et fondées sur des résultats de recherche et sur le cadre législatif du Québec. Il adopte une approche globale d’information et de formation et propose des outils.

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