Ressources

Accueillir une personne immigrante au sein de son équipe de bénévoles, c’est aller à la rencontre de l’autre, s’ouvrir à de nouvelles pratiques, ainsi que permettre un partage d’expériences et d’expertises, la personne apportant avec elle tout un bagage de connaissances et de compétences.

Cet outil vise à offrir de l’information sur les différentes réalités vécues par les personnes nées à l’étranger, mais surtout à susciter la réflexion chez les gestionnaires de ressources bénévoles, à savoir «pourquoi est-ce enrichissant pour un organisme d’accueillir des candidats bénévoles issus de l’immigration?».

Le colloque Générations B s’est déroulé les 5 et 6 décembre 2011. Ce document comporte 3 sections :

1. une section Navigation, présentation et synthèse qui brosse un tableau global et succinct du colloque Générations B;

2. les Actes du colloque, comprenant notes, conférences et réflexions qui ont composé le colloque ou qui en ont découlé. Cette section comprend également des mises en contexte présentant les différentes parties afin de mieux orienter le lecteur;

3. le Cahier du participant, qui présente ce qui a été remis à chaque personne ayant participé au colloque.

Documents de référence essentiels pour faire connaître et reconnaître le rôle des gestionnaires de bénévoles, tout comme pour favoriser le renouvellement des personnes qui désirent s’engager dans les activités bénévoles. L’analyse de profession donne une description détaillée des principales composantes de l’exercice de la profession de gestionnaire de bénévoles et documente ce en quoi consiste le travail lié à cette profession. Le référentiel d’activité, quant à lui, définit les exigences propres à l’exécution du travail de gestionnaire de bénévoles.

1er lien: Analyse de profession
2ème lien: Référentiel d’activité professionnelle
3ème lien: document de synthèse en français
4ème lien: document de synthèse en anglais

« Ensemble pour les générations futures ».

Dans le cadre de cette consultation gouvernementale sur la prochaine politique jeunesse 2015-2030, le Réseau de l’action bénévole du Québec entend s’attarder essentiellement sur l’axe d’intervention IV du document de consultation par le biais de cet Avis du réseau de l’Action Bénévole du Québec sur la politique québécoise de la jeunesse.

Infographie qui résume les principaux résultats du cahier de recherche Portraits régionaux des bénévoles et du bénévolat, produit par la firme Léger pour le compte du Réseau de l’action bénévole du Québec (RABQ) en 2018.

Les graphiques sont répartis en différentes sections : Qui sont les bénévoles? Pourquoi devenir bénévole?, Que font les bénévoles?, Pourquoi demeurer bénévole?, Les impacts du bénévolat, Les freins au bénévolat, Comment encourager le bénévolat?

Document qui présente les principales données du Portrait des bénévoles et du bénévolat 2025 publié par le Réseau de l’action bénévole du Québec (RABQ).

Les graphiques sont répartis en différentes sections : Nombre et perception / Qui sont les bénévoles / Que font les bénévoles / Comment devenir et pourquoi être bénévole / L’impact de la pandémie sur le bénévolat / Retombées et influence du bénévolat / Les freins au bénévolat / Les meilleures façons d’encourager le bénévolat

Ce document réaffirme l’importance fondamentale de l’action bénévole dans le développement social du Québec. En s’appuyant sur les valeurs de justice sociale, de solidarité et de démocratie, le gouvernement reconnaît le rôle essentiel des bénévoles dans tous les secteurs d’activité. Il s’engage à promouvoir, soutenir et valoriser cette forme de participation citoyenne, à encourager la reconnaissance des bénévoles, à intégrer leur expertise dans les instances décisionnelles, et à améliorer les connaissances sur le bénévolat. L’action bénévole est ainsi considérée comme une contribution distincte et complémentaire aux services publics.

Cette Déclaration affirme le droit de chaque femme, homme et enfant de s’associer librement au mouvement bénévole, quels que soient sa culture, son origine ethnique, sa religion, son âge, son sexe ou sa situation sociale et économique. Par une action individuelle ou collective, sans en attendre une rétribution financière, chacun devrait avoir le droit d’offrir bénévolement son temps, ses capacités et son énergie pour le bien d’autrui et de sa communauté.

– Adoptée par le conseil d’administration international de l’IAVE, lors de la 16e conférence mondiale sur les bénévoles en janvier 2001 au Pays-Bas dans le cadre de l’Année Internationale des bénévoles.

Ce document met en lumière les nombreux bienfaits du bénévolat, tant pour la santé que pour le développement personnel et professionnel. Il démontre, à travers des études scientifiques, que le bénévolat améliore la santé mentale et physique, réduit le stress, la tension artérielle et les risques de dépression, tout en augmentant l’espérance de vie. Il favorise aussi la confiance en soi, l’acquisition de nouvelles compétences, l’élargissement du réseau social et professionnel, et contribue à un meilleur équilibre entre vie personnelle et travail. En somme, faire du bénévolat, c’est non seulement aider les autres, mais aussi se faire du bien à soi-même.

La pandémie de COVID-19 a profondément transformé l’implication bénévole au Québec. Bien que le nombre moyen d’heures et d’organismes ait diminué, les bénévoles ont démontré une grande résilience. Les secteurs de la culture et des loisirs ont été particulièrement touchés, tandis que celui de la santé a vu l’arrivée de nombreux nouveaux bénévoles, notamment des jeunes. Malgré les défis, la majorité des bénévoles souhaitent reprendre leurs activités, soulignant l’importance du soutien des organismes et des liens humains. Pour faciliter cette reprise, les bénévoles recommandent de maintenir certaines mesures sanitaires et d’améliorer les communications, notamment par des rencontres en personne et des outils numériques.

Ce rapport révèle d’importantes données concernant la perception du bénévolat dans la société québécoise, tout en effectuant une comparaison avec la réalité vécue par les bénévoles. Cette étude a été conduite par la firme SOM. Le sondage a été effectué auprès de 1000 Québécois et Québécoises en février 2018.

1er lien: résumé de l’étude

2ème lien: rapport complet

Ce lexique abrégé du RABQ regroupe 56 termes clés liés à l’action bénévole et à l’engagement social, répartis en huit grands thèmes : notions de base, personnes impliquées, formes d’action bénévole, retombées sociales, types d’organismes, structures décisionnelles, promotion et encadrement, et concepts connexes. Il clarifie les définitions de concepts comme bénévolat, engagement, participation, solidarité, capital social, gouvernance, et volontariat, tout en distinguant l’action bénévole d’autres formes de contribution comme la proche aidance ou la philanthropie. Ce lexique vise à harmoniser le vocabulaire utilisé dans le milieu communautaire et à soutenir la reconnaissance du rôle fondamental des bénévoles dans le développement social et la transformation des communautés.

Tout le monde donne, d’une manière ou d’une autre, dans la famille, dans le voisinage ou dans des organisations. Les gestes gratuits prennent mille et une formes et contribuent au sentiment de vivre ensemble et à la qualité de vie en société. Cependant, malgré tout leur mérite, ces gestes ne se rapportent pas tous à l’action bénévole qui comporte des caractéristiques particulières. À cet effet, ce lexique vise à rendre compte de l’univers conceptuel de l’action bénévole et d’établir ses distinctions et ses ressemblances avec différentes formes d’engagement social.