Ce guide vous permettra de faire un autodiagnostic sur l'inclusion interculturelle au sein de votre organisation en orientant votre regard vers l'intérieur et en soulevant vos forces et votre potentiel d'amélioration.
Cette démarche vous mènera vers l'élaboration de priorités d'action et la mise en place de changements à court et à moyen terme.

Objectifs de la démarche de réflexion et
d’autodiagnostic:
· Identifier des éléments pour mieux répondre aux besoins de l’ensemble de vos membres dans un contexte de diversité ethnoculturelle.
· Identifier et partager les forces de votre équipe liées à la diversité.
· Établir les bases nécessaires afin que votre organisation soit plus inclusive et diversifiée.